你是否遇到过下列难题

  • 1.疑惑知识资产能有什么回报?
  • 2.不知道如何形成自有知识资产
  • 3.想构建自有知识库无先例可借鉴
  • 4.不知道如何有效调动企业内部参与性
  • 5.分散的知识、经验无从管理

我们的对策

  • 1.  知识积累

    企业每次进行培训产生的内容都会积累的培训库中,问答模块有员工生产的知识内容,让企业培训知识库快速累积

    微培训

    问答社区

  • 2.  知识分享

    同事圈和问答都是员工积极讨论培训、考试的分享社区,培训负责人把优质的内容分享给更多的员工看到

    问答社区

    同事圈

  • 3.  知识创新

    培训负责人在后台可以对知识库中的内容分类分析,掌握知识库的类型方向。同事圈、调研模块收集员工意见,员工参与培训的定制中,达到个性化的培训效果

    模块个性化定制

    同事圈

    调研

  • 解决方案实施
  • 明确企业知识管理的战略目标
  • 设计企业知识管理的框架
  • 导入企业组织架构+员工信息
  • 设计课程体系和考核体系
  • 进入运营阶段并不断PDCA
  • 兜行支持步骤
  • 兜行咨询团队辅助梳理
  • 兜行咨询团队辅助设计
  • 兜行系统3分钟搞定
  • 咨询团队辅助梳理+后台内容库(试题库)梳理和沉淀
  • 数据支持决策,优化运营,提升效果

听听客户的评价

————阳光保险

本来很担心同事们会对移动学习有抵触心理, 但是慢慢的大家越来越熟悉这个移动学习平台的环境和功能, 使用率和活跃度直线提高, 最高时日活跃度在百分之九十左右。”

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