你是否遇到过下列难题

  • 1. 员工的积极性很难调动,甚至有时候需要企业在后面推一把员工,才能保证工作的高效开展。为了员工也许你已经尝试了很多办法:年会撒奖金,节日礼品。总之为了员工的积极性绞尽脑汁
  • 2. 调动员工的积极性,想节约成本,取得高的激励效果
  • 3. 提高员工对企业的认可
  • 4. 积分体系缺乏说服性
  • 5. 员工觉得奖励太高拿不到

我们的对策

  • 1.  精神激励

    神秘的活动宝箱中总是有意外的惊喜和礼物,吸引员工不断的探索

    培训、考试、考勤、问答中表现优异的员工得到荣誉奖励,让员工感受企业和同事的对他的认同

    荣誉勋章有排行榜,员工之间横向竞争,提高积极性

    工作社交有热门内容的榜单,员工们对优质、有趣的内容点赞,内容生产者获得认同和成就感,激励更多的优秀内容产出

    报名

    签到

    调研

    微培训

    考试

  • 2.  物质激励

    积极参与培训、考试成绩优秀、同事圈活跃度高会获得开启宝箱的机会,宝箱中海量的积分可以直接去兜行的福利平台兑换福利商品

    直播

    微培训

    考试

  • 解决方案实施
  • 明确企业做积分制管理的目的
  • 设置企业积分制管理的框架
  • 定义企业积分制的规则并在信息化系统中设置
  • 进入运营阶段并通过数据不断PDCA
  • 兜行支持步骤
  • 兜行咨询团队辅助梳理
  • 兜行咨询团队辅助设计
  • 兜行系统3分钟搞定
  • 数据支持决策,优化运营,提升效果

听听客户的评价

————BTG培训中心

“借助兜行移动学习方案快速完成组织架构及使用。员工培训结果形成可视化图表清晰可知知识及话题欢迎度,且得到员工能力分析。更重要的是节省人力资源投入降低企业成本。”

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