你是否遇到过下列难题

  • 1. 难以培养企业自己需要的合适人才
  • 2. 企业大学建立时间不长、师资力量不是很完善
  • 3. 团队和老师、咨询专家过多,企业的成本耗费巨大
  • 4. 如何调动业务部门参与积极性
  • 5. 不能有效监督培训效果

我们的对策

  • 1.个性化大学

    兜行可以灵活配置应用模块,个性化定制首页feed流展示信息,企业展示,让员工沉浸在企业学习平台

    首页feed流

    首页个性化定制

    模块个性化定制

    展示个性化定制

    宝箱功能

  • 2.打造员工参与度极高的企业大学

    通过问答社区、同事圈、调研的UGC内容,了解每个员工的特点与偏好,帮助他们在组织内找到最适合自己的位置,做他们最适合做的事,并帮助员工在他的职业生涯中获得成功

    问答社区

    同事圈

    微培训

    调研

    评论

    直播

    签到

    报名

    学习地图

  • 3.打造目标明确的企业大学

    微培训、考试和职业发展计划帮助企业快速配置清晰的员工职业发展路线

    微培训

    考试

    职业发展计划

  • 解决方案实施
  • 明确企业大学的战略目标
  • 设计企业大学的框架
  • 导入企业组织架构+员工信息
  • 设计课程体系和考核体系
  • 进入运营阶段并通过数据不断PDCA
  • 兜行支持步骤
  • 兜行咨询团队辅助梳理
  • 兜行系统3分钟搞定
  • 兜行咨询团队辅助梳理
  • 咨询团队辅助梳理+后台内容库(试题库)梳理和沉淀
  • 数据支持决策,优化运营,提升效果

听听客户的评价

————阳光保险

“本来很担心同事们会对移动学习有抵触心理, 但是慢慢的大家越来越熟悉这个移动学习平台的环境和功能, 使用率和活跃度直线提高, 最高时日活跃度在百分之九十左右。”

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